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2018年貴州省人才引進面試形式是什么？

163貴州人事網(wǎng)2018年11月6日訊：金粉筆教育為正在備考貴州省人才引進的各位考生整理出貴州省人才引進的面試形式及部分面試真題，希望能幫助各位考生輕松備考！

貴州省人才引進的面試形式為：結(jié)構(gòu)化

1、結(jié)構(gòu)化的特點是什么呢？

（1）多對一：多個考官面試以為考生，分數(shù)去掉最高分和最低分取中間的平均分

（2）每個人的題目是固定的

2.結(jié)構(gòu)化的題目主要包括什么內(nèi)容？

（1）自我認知

（2）人際關(guān)系的處理

（3）組織計劃、活動類

（4）應(yīng)急應(yīng)變類

（5）綜合分析類

【結(jié)構(gòu)化真題】

你單位的同事小劉脾氣暴躁，但領(lǐng)導(dǎo)常常安排你們兩個一起工作，你怎么辦？

【參考答案】首先，要認識到大家在同一個單位里工作，和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則單位的正常工作可能要受到干擾，作為事業(yè)單位的工作人員，要有與他人和睦相處的能力。無論小劉發(fā)多大的脾氣，我都要保持克制的心態(tài)，盡量避免與他的正面沖突，防止不必要的矛盾導(dǎo)致工作不能順利進行以及和諧的工作環(huán)境被破壞。

其次，人都是有感情的，是可塑的，因此和同事友好相處是完全可以做到的。在和小劉一起工作時，我會保持不驕不躁的工作作風(fēng)，用自己的實際行動化解小劉的焦躁。長期處于平和的環(huán)境中，相信小劉的脾氣也會有所收斂。和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重自己。在工作中應(yīng)真誠地對待他人，如果工作中產(chǎn)生分歧，首先要多進行溝通，不在人后議論別人，對小劉表現(xiàn)出的工作能力適當(dāng)贊揚，表現(xiàn)出我對他的尊重。選擇適當(dāng)?shù)臋C會和方式，與小劉進行真誠的溝通，了解他愛發(fā)脾氣的原因，幫助他疏導(dǎo)情緒。

再次，要保持謙虛謹慎的態(tài)度。自己剛進單位比較年輕，資歷淺、工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。

最后，對待同事，除了正常相處之外還要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不自傲i不計較個人的得失，有推功攬過、忍辱負重、任勞任怨的品質(zhì)。我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與小劉友好相處，共同營造和諧的工作環(huán)境。

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發(fā)布時間：2018-11-06來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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