163貴州人事網(wǎng)2018年11月19日訊：金粉筆教育：關(guān)于2018年貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘面試即將進(jìn)行，金粉筆教育為大家?guī)?018年貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院面試方式及答題技巧，希望可以幫助各位考生順利備考面試。
2018年貴州經(jīng)化委事業(yè)單位招聘面試方式：采用結(jié)構(gòu)化。
面試內(nèi)容：專業(yè)教師崗位面試內(nèi)容為試講和現(xiàn)場答辯；其他崗位只有現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，面試成績滿分為100分。針對本次2018年貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院金粉筆教育推出了一系列優(yōu)惠的課程有金粉筆協(xié)議班、金粉筆VIP班、金粉筆集訓(xùn)班、一對一輔導(dǎo)，隨到隨學(xué)，小班教學(xué)?？忌筛鶕?jù)自身的實(shí)際情況選擇，金粉筆教育為各位考生解決面試中可能出現(xiàn)的疑難雜癥,輕松掌握答題技巧。早日上岸：
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4.金粉筆集訓(xùn)班：5天5晚，3680，
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面試分?jǐn)?shù)的高低直接影響到能否獲得工作崗位！金粉筆教育老師為各位梳理了2018年貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院試講+答辯備考技巧。供各位考生參考。
第一步：制訂答辯方案、建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在完成筆試的基礎(chǔ)上，根據(jù)選招公告，對答辯的全過程進(jìn)行分析，確定出答辯的內(nèi)容、目的、對象、組織方法、實(shí)施程序以及"考官"組成、計(jì)分辦法和錄取比例，使答辯組織有章可循。同時(shí)，由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、用人單位領(lǐng)導(dǎo)一起組成有的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以保證整個(gè)答辯工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。 
第二步：審查答辯資格，發(fā)出"答辯須知"。資格審查是依照報(bào)名登記和筆試成績，初步確定答辯人員的方法。其目的：一是按照報(bào)考條件核實(shí)應(yīng)試者是否具備答辯資格。二是核實(shí)筆試成績的準(zhǔn)確程度。切實(shí)把符合條件的優(yōu)勝者錄入答辯候選人名單，并張榜予以公布。同時(shí)向應(yīng)試者發(fā)出"答辯須知"，公開答辯程序、內(nèi)容形式、測評計(jì)分方式，以保證程序的規(guī)范化和答辯的公正性。 
第三步：答辯內(nèi)容的確定與題目制作。答辯不僅是對筆試測試效果的補(bǔ)充和擴(kuò)展，而且是與應(yīng)試者直接進(jìn)行"雙向溝通"。答辯是在筆試基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考查應(yīng)試者的能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、精力等方面的綜合情況，從而真正使考官得到一個(gè)比較全面、客觀的立體形象，為選拔合適人才提供充分依據(jù)。因此，必須針對擬任工作崗位要求來確定面試內(nèi)容，重點(diǎn)是： 
1.專業(yè)知識(shí)：對所從事崗位的專業(yè)技能和的專業(yè)學(xué)科知識(shí)掌握的深度、廣度以及靈活運(yùn)用的能力。 
2.相關(guān)知識(shí)：對與專業(yè)有關(guān)的法律、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)等方面知識(shí)所了解的程度。 
3.綜合分析能力：具有一定的分析判斷、總結(jié)、概括能力，闡述問題透徹、分析全面、條理清晰。 
4.組織管理能力：具有一定的組織協(xié)調(diào)、處理具體事務(wù)的能力。 
5.語言表達(dá)和適應(yīng)能力：能夠運(yùn)用語言和文字較準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想、意見、觀點(diǎn)；面對環(huán)境能自我調(diào)控，立即進(jìn)入角色的能力。 
6.自然素質(zhì)：身體健康、精力充沛、反應(yīng)敏捷，能迅速、準(zhǔn)確地理解所提問題，并及時(shí)地做出回答。金粉筆教育開課通知：（1）10.27事業(yè)單位聯(lián)考、三都縣、碧江區(qū)、人才引進(jìn)面試班（結(jié)構(gòu)化）：11月24日開課！  
（2）電子商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、經(jīng)信委下屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師面試培訓(xùn)：11月24日開課，掃碼提前微信預(yù)約協(xié)議課程可享受500優(yōu)惠！ 
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