航天醫(yī)療健康科技有限公司(簡(jiǎn)稱“航天醫(yī)療”)作為集團(tuán)公司醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)集中專業(yè)化管理平臺(tái)，聚焦醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以“建設(shè)國(guó)際一流的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”為發(fā)展愿景，實(shí)現(xiàn)所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)劃、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ);結(jié)合集團(tuán)公司的技術(shù)及產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，拓展醫(yī)療服務(wù)外延，開(kāi)展高端健康管理服務(wù)、國(guó)際醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)等方面工作;在醫(yī)療設(shè)備研發(fā)、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、高科技產(chǎn)品生產(chǎn)等方面著力突破，積極促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，搭建產(chǎn)、學(xué)、研、醫(yī)一體化發(fā)展體系，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)特色發(fā)展。
根據(jù)工作需要，航天醫(yī)療對(duì)公司總部部分崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：
一、招聘崗位
本次招聘為航天醫(yī)療總部領(lǐng)導(dǎo)崗位，具體職位包括：
(一)綜合辦公室：主任(1人)，副主任(1人)
(二)戰(zhàn)略發(fā)展部：部長(zhǎng)(1人)，副部長(zhǎng)(1人)
(三)醫(yī)院管理部：部長(zhǎng)(1人)，副部長(zhǎng)(1人)
(四)財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)(1人)
(五)人力資源部：部長(zhǎng)(1人)，副部長(zhǎng)(1人)
(六)黨群工作部：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)(1人)
(七)供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部：經(jīng)理(1人)，副經(jīng)理(1人)
(八)信息中心：主任(1人)，副主任(1人)
二、報(bào)名方式
本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。
三、應(yīng)聘人員基本條件
(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天醫(yī)療事業(yè)。
(二)身體健康，無(wú)不良嗜好。
(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格或相應(yīng)等級(jí)職稱等。
(四)具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。
(五)具備與申請(qǐng)崗位相適應(yīng)的年齡條件。
(六)具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。
(七)具有扎實(shí)的寫(xiě)作功底及較好的公文寫(xiě)作水平。
(八)工作經(jīng)歷要求：
1. 具有累計(jì)5年(含)以上工作經(jīng)歷;
2.應(yīng)聘總部部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)正職(含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位)任職經(jīng)歷;或具有中央企業(yè)集團(tuán)總部部門(mén)處室正職任職經(jīng)歷，或總部部門(mén)處室副職2年以上的任職經(jīng)歷;或中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)副職(含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位)2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職累計(jì)5年以上的任職經(jīng)歷。
3.應(yīng)聘總部部門(mén)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)副職(含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位)任職經(jīng)歷;或具有中央企業(yè)集團(tuán)總部部門(mén)處室副職任職經(jīng)歷;或具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)處室正職崗位(含三級(jí)單位部門(mén)正職崗位)3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，應(yīng)當(dāng)具備正職崗位和副職崗位累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。
(九)應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，近3年年度考核為稱職及以上。
(十)滿足相應(yīng)崗位的任職要求。
四、部門(mén)、崗位職責(zé)和任職要求
(一)綜合辦公室(董事會(huì)辦公室)：主任及副主任
1.部門(mén)職責(zé)：協(xié)助公司董事會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作、協(xié)調(diào)總部各部門(mén)工作和組織開(kāi)展辦公業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)保障、綜合協(xié)調(diào)、督辦管理、安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密、行政后勤保障、機(jī)要文檔、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理、國(guó)際交流、外事、外經(jīng)外貿(mào)等工作。
2.崗位職責(zé)：主任主持部門(mén)全面工作，副主任根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。
3.特殊要求：具備5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
(二)戰(zhàn)略發(fā)展部：部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)
1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、年度計(jì)劃、綜合考核、政策研究與情報(bào)分析、管理改革與組織設(shè)置、綜合統(tǒng)計(jì)與運(yùn)營(yíng)監(jiān)控、資本資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、對(duì)外投資、子公司股權(quán)管理、清理整頓工作、固定資產(chǎn)投資及管理等工作的管理部門(mén)。
2.崗位職責(zé)：部長(zhǎng)主持部門(mén)全面工作，副部長(zhǎng)根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。
3.特殊要求：部長(zhǎng)具有綜合計(jì)劃或發(fā)展戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)。
(三)醫(yī)院管理部：部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)
1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的學(xué)科建設(shè)、科研教學(xué)、醫(yī)療質(zhì)量、評(píng)審評(píng)價(jià)進(jìn)行統(tǒng)一管理及相關(guān)資源配置;負(fù)責(zé)制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)質(zhì)量、服務(wù)控制標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)管落實(shí)，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制到位，實(shí)現(xiàn)同質(zhì)化的醫(yī)療服務(wù)輸出;負(fù)責(zé)所屬醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)維護(hù)，建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系等工作。
2.崗位職責(zé)：部長(zhǎng)主持部門(mén)全面工作，副部長(zhǎng)根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。
3.任職要求：
(1)專業(yè)背景：醫(yī)療、醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上醫(yī)療工作或醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有航天系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)療從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
(3)能力：具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。
(四)財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)
1. 部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和重大財(cái)務(wù)政策的統(tǒng)一制定，負(fù)責(zé)所屬單位財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)政策的管理;負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督、資金管理、稅務(wù)籌劃與協(xié)調(diào)工作等。
2.崗位職責(zé)：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作。
3.特殊要求：具有會(huì)計(jì)/審計(jì)/經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)及以上專業(yè)職稱，或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格，或從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者審計(jì)工作時(shí)間累計(jì)不少于5年。
(五)人力資源部：部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)
1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司全體系人力資源整體性開(kāi)發(fā)、管理工作。負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司干部管理監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司員工日常管理、人才引進(jìn)、薪酬福利體系建設(shè)、教育培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、勞動(dòng)管理等工作。
2.崗位職責(zé)：部長(zhǎng)主持部門(mén)全面工作，副部長(zhǎng)根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。
3.任職要求：
(1)專業(yè)背景：醫(yī)療或人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
(3)能力：具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。
(六)黨群工作部：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)
1.部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)、思想政治工作、新聞宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、群眾及共青團(tuán)工作和穩(wěn)定工作;負(fù)責(zé)扶貧工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和國(guó)防教育、社會(huì)責(zé)任管理等工作。
2.崗位職責(zé)：部長(zhǎng)/主持工作副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作。
3.特殊要求：有3年以上黨群管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
(七)供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部：經(jīng)理及副經(jīng)理
1. 部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一的藥品、耗材、器械集中采購(gòu)平臺(tái)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息收集歸納，招標(biāo)談判議價(jià)，構(gòu)建信息系統(tǒng)、管理體系;負(fù)責(zé)建立醫(yī)療集團(tuán)產(chǎn)品目錄，集中采購(gòu)實(shí)施情況監(jiān)管等工作。
2.崗位職責(zé)：經(jīng)理主持部門(mén)全面工作，副經(jīng)理根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。
3.特殊要求：在二級(jí)以上醫(yī)院從事藥品或耗材及器械管理等工作時(shí)間累計(jì)不少于5年。
(八)信息中心：主任及副主任
1. 部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)全體系信息化建設(shè)的統(tǒng)籌管理，信息化統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)和技術(shù)支持，信息系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)行維護(hù)等工作。
2.崗位職責(zé)：主任主持部門(mén)全面工作，副主任根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體工作。
3.特殊要求：具有信息化相關(guān)專業(yè)背景，從事信息化管理工作時(shí)間累計(jì)不少于5年。
五、招聘程序
(一)招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試、綜合考察等階段。通過(guò)審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。
(二)對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照航天醫(yī)療有關(guān)規(guī)定簽訂合同。
六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2018年12月14日。
(二)報(bào)名方法
應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并準(zhǔn)確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(含電子免冠照片)，下載地址：htylhr@126.com,密碼：htylhr123
登記表填寫(xiě)完畢后請(qǐng)發(fā)送至電子郵箱htylzp@126.com，聯(lián)系電話：010-59971997,13811708105。
(三)應(yīng)聘要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。
3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
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